11月30日上午，集團組織召開干部任前集體談話會議，對近期新任職的15名干部進行集體談話。集團黨委書記、董事長朱玉強出席會議并講話。集團黨委副書記、總經理、副董事長劉建主持會議。集團黨委委員、副董事長崔劍參加會議，集團黨委副書記、工會主席吳亞華宣讀關于干部任免職的通知。
朱玉強在談話中指出，千秋大業在用人，事業興衰在干部。集團這次干部選拔任用工作，是集團黨委經過認真研究、反復斟酌，按要求、按程序作出的決策。堅持能力素質強、人選結構優、培養導向明等原則，為的就是進一步強化集團人才隊伍建設，提高企業綜合發展實力。新任職的同志要提高政治站位，真正把思想和行動統一到集團黨委決策部署上來。
朱玉強強調，干部的每一次職務變化都是一個新的起點，新起點就要有新氣象、新風貌、新作為。新任職的干部要經常想一想，我為什么得到組織選拔任用；要經常想一想，我用什么來回報組織；要經常想一想，我給大家帶來什么。希望同志們把“三個經常想一想”想清楚、想明白、想透徹，不辜負組織任用的肯定、信任、重托，用絕對忠誠、奮斗激情、擔當精神來回報組織。
朱玉強要求：一要加強學習。大家走上新的崗位、從事新的工作，必須保持“本領恐慌”的危機感和“能力不足”的緊迫感，要加強政治理論學習，堅定理想信念，要不斷鉆研業務知識，提高履職盡責能力，通過主動學習更好地適應南通港轉型升級發展的新環境、新機遇、新挑戰，努力成為推動企業發展的“業務通”、“多面手”；二要加強修養。廉潔自律是為政從業的底線，是干事成事不出事的基本前提，是所有成績前面的那個“1”。大家要常修為政之德、常懷律己之心，要學會在約束下工作，在監督下履職；三要加強歷練。大家要在歷練中堅定理想信念，做到面對壓力不焦慮、面對困難不退縮、面多挫折不氣餒、面對平凡不浮躁，努力做一名開朗豁達、樂觀自信、積極向上的領導干部。
會上，4名新任職干部代表作表態發言，并集體簽訂了《南通港口集團有限公司中層干部廉潔從業承諾書》。
